“核文化”引导我们做人做事
来源:电建核电公司 作者:张福旺 时间:2020-04-12 字体:[ ]

初始接触“核文化”只是狭义地认为通过它可以建设出安全、环保、高质量的核电站。但长时间在核文化中工作、学习并融入其中之后你会发现它潜移默化地影响着我们日常工作和生活中的做人做事,并引导我们不断地进步和提升。

“核文化”的定义说法很多,但我们认为INPO组织对核文化归纳总结的“八大原则、十大特征”基本覆盖了核文化的精髓,也从侧面诠释了核文化的定义。

责任是核文化描述最多,放到首位的关键词。人人有责,各负其责!工作中领导有领导的责任,员工有员工的责任,有安全责任、有管理责任。生活中做父母的有家长责任,做子女的有子女责任。责任不仅仅是担当,更是人在社会中不可或缺的组成部分。当你做任何事情或担当任何角色时,静下心情思考一下自己的责任,你就会更加全身心地做好每项工作,担当好每一个角色。

质疑与信任对立统一的辩证关系,也是核文化的原则与特征。看似矛盾的两个词汇,用于不同的情景之下,均是积极良好的。质疑是发现问题、挖掘隐患的有效方法,而建立在组织内部的高度信任,可以建立良好的互信的工作氛围,非常有利于我们迅速地解决问题。社会的进步和发展,每人的进步和发展均离不开发现问题和解决问题,无论社会还是个人就是在这种不断发现问题、解决问题的滚动循环中前进!

持续学习也是核文化极力倡导的一个方面。在核文化的氛围之中,你会发现学习型组织备受推崇,在这样的环境之中你不仅有学习的动力,更不缺乏学习的榜样。我国核电建设的施工管理借鉴了大量的发达国家的管理方法和管理模式。严谨细致的工作作风,认真负责的工作态度均是我们努力学习的内容。学习不仅促进个人的发展和提高,更是社会前进和发展的动力。“三人行必有我师焉”就是几千年中国古老文化对学习的描述和认可。

沟通与参与是核文化中及其重视的活动,是工作、学习、生活中不可或缺的一部分。没有沟通和参与,就不可能形成组织和人类社会。沟通和参与是维系组织存在,保持和加强组织的纽带,它创造和维护组织文化,提高组织效率、利益,支持促进组织不断进步发展的重要途径。沟通可以消除误解,彼此学会换位思考,更加认识了解彼此。沟通让人变得更加开朗,让生活更加和谐而多姿多彩。积极的参与使活动和事情成功的可能性就更大,会使你展示自我能力的机会更多。积极的参与可以有效地挖掘创造力,与社会共同地发展,共同进步。

坚守原则、坚守红线和底线是核文化最基本的要求。我们日常工作生活中,习惯了或执行了这些基本要求,不知不觉中人做好了,事做好了。这就是核文化强大的魅力所在。

 


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